Máster Universitario
Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos (44ª edición)
Máster Universitario
¡El 75% de las empresas en España buscan líderes en RRHH! Conviértete en el director que transforma el talento
Doble Titulación
Título Propio de la Universidad Autónoma de Madrid y Título de la Cámara de Comercio de Madrid.
“Master reconocido como uno de los mejores según el Mundo”
En este Máster aprenderás a utilizar las herramientas más importantes en la profesión que te ayudarán a desempeñarla en el futuro.
Alcanzarás una visión estratégica clave para ayudar a las empresas en su adaptación a los cambios futuros y en su transformación y gestión digital.
Conseguirás convertirte en un experto para diseñar políticas, establecer estrategias, dirigir personas y organizar procesos y trabajo.
Las personas son el valor de las organizaciones y tu profesión será clave en la dirección y transformación de las organizaciones.
Modalidad
Presencial y Retransmisión Streaming
Campus Arturo Soria
Fechas
Del 01/10/2025 al 09/07/2026
Duración
650 horas
Matrícula: 2.200 €
Precio total: 8.600 €
8 mensualidades de 800€
Ayudamos a tu empresa a gestionar la bonificación de éste curso. Contacta con nosotros 10 días antes del inicio.
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Dirigido a
Metodología
Dirigido a
El master está dirigido a aquellas personas que cumplan los siguiente requisitos:
- Estar en posesión del título universitario oficial español o por una universidad extranjera (apostillado por la Haya).
- Estudiantes universitarios con un máximo de 30 créditos ECTS pendientes de finalizar.
- Profesionales sin titulación universitaria previa acreditación de experiencia laboral.
Metodología
- Se combinan presentaciones teóricas con la discusión de casos prácticos y trabajos en equipo.
- Utilización del “Método del Caso”, para trabajar en grupos reducidos durante las clases.
- Comunicación permanente a través del Portal Virtual del alumno.
- Conferencias magistrales a cargo de relevantes personalidades académicas y profesionales.
- Evaluación continua ofreciendo guía profesional a los estudiantes en las distintas áreas profesionales elegidas.
- Tesis fin de Máster bajo la supervisión de un tutor asignado.
Plan de estudios del Máster en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos
- La empresa y la actividad empresarial.
- Áreas y funciones de la actividad empresarial.
- Análisis de entornos.
- Estrategia y configuraciones estratégicas.
- Formas societarias, Fusiones y Adquisiciones.
- Conceptos fundamentales.
- Política de Recursos Humanos.
- Política de Relaciones Laborales.
- Política de PRL, Salud laboral, Seguridad, Higiene.
- Política de Calidad.
- Política de MedioAmbiente.
- Política de RSC.
- Diseño organizativo.
- Las funciones corporativas o de apoyo al negocio.
- Modelos organizativos avanzados.
- Eficacia y eficiencia organizacional: criterios y medida.
- Eficiencia organizacional.
- Evaluación organizacional.
- Análisis y Descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo (VPT).
- Análisis de procesos de trabajo.
- Diseño y rediseño de puestos de trabajo y de procesos.
- Elaboración de perfiles de roles y puestos.
- Prospección y captación de candidatos.
- Evaluación de competencias y selección interna.
- Assessment Centre.
- Executive search / head hunting.
- Plan de acogida e integración.
- Formación estrategia y competitividad empresarial.
- Necesidades de formación.
- Auditoría de la formación.
- Diseño y Tipos de planes de formación.
- Eficacia acciones formativas: costes y beneficios.
- Desarrollo personal y desarrollo directivo.
- Diseño de carreras y promoción.
- Formación de formadores.
- Coaching, mentoring, counseling.
- E-learning (aplicación de las TIC´s a la formación).
- Teoría y desarrollo de la igualdad de género.
- Las políticas de igualdad de oportunidades.
- Trabajar en corresponsabilidad empresarial.
- Igualdad y conciliación como valor estratégico.
- Investigación y prácticas de la igualdad de oportunidades.
- Planes de igualdad de oportunidades.
- Introducción a la retribución.
- Sistema de recompensas.
- Comunicación de la retribución.
- Encuestas salariales.
- Sistemas de evaluación del rendimiento.
- Retribución fija y variable.
- Otros elementos de recompensa.
- Retribución de colectivos especiales.
- Filosofía, política y estrategia retributiva.
- Gestión de la retribución.
- Proyección en la empresa y en la organización del
trabajo. - Prevención de riesgos laborales y sistemas de protección social.
- Salario y Cotización.
- Cultura, clima y liderazgo en las organizaciones.
- La organización inteligente, comunidades de aprendizaje y gestión del conocimiento.
- Comunicación e Inteligencia intercultural.
- Los patrones culturales de Hofstede.
- Innovación en equipos de trabajo.
- TIC´s en la organización.
- Entornos de trabajo colaborativos y/o distribuidos: un enfoque sociotécnico.
- Herramientas de productividad personal en el puesto de trabajo.
- Equipos y organización del trabajo.
- Presentaciones eficaces.
- Toma de decisiones.
- Análisis de conflictos y negociación.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación y persuasión
- Habilidades personales en la gestión de proyectos.
- La planificación de un proyecto: planificación de tareas.
- Seguimiento y control del proyecto.
- Metodologías ágiles.
- Método SCRUM Y KANBAN.
- La empresa como agente formativo.
- Funciones de tutoría en la empresa.
- Planificación, desarrollo y ejecución de las acciones de tutorización.
- Evaluación de las acciones de tutorización.
- Contratación nueva reforma laboral.
- Afiliación.
- Cotización.
- Nóminas.
- Software: realización de casos prácticos.
- Introducción al People Analytics.
- Ciclo de vida del dato. Nivel de maduración en la gestión del dato. Importancia del dato, recopilación de datos, herramientas de gestión de datos en RR.HH. (ERPs, ATS y sistemas de gestión) depuración del dato.
- Aplicaciones prácticas de People Analytics.
- KPIs en procesos de gestión de personas.
- Análisis de datos en RR.HH.
Salidas profesionales
Entre una gran variedad de opciones profesionales, algunos de nuestros alumnos ejercen de:
Técnico de Selección y Reclutamiento: Especialista en la atracción y selección de talento, gestionando procesos de contratación y evaluación de candidatos.
Técnico de Formación y Desarrollo: Diseña y coordina programas de capacitación para potenciar las habilidades y el crecimiento profesional de los empleados.
Técnico de PRL y Seguridad Laboral: Garantiza la seguridad en el entorno laboral, implementando medidas de prevención de riesgos y cumplimiento normativo.
Director de Formación: Diseña e implementa planes de formación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa para el crecimiento de los empleados.
Técnico de Relaciones Laborales: Gestiona la relación entre empresa y empleados, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y fomentando un entorno laboral positivo.
Consultor de RRHH: Asesora a empresas en la optimización de sus estrategias de recursos humanos, desde la selección hasta el desarrollo del talento.
Director de Recursos Humanos: Lidera el departamento de RRHH, impulsando estrategias de gestión del talento, cultura organizacional y desarrollo profesional.
Headhunter: Especialista en la búsqueda y captación de perfiles estratégicos para empresas, identificando a los mejores profesionales del mercado.
Nuestros alumnos hacen
prácticas remuneradas
Nuestros alumnos
cuentan su experiencia
