Máster Profesional
Dirección de RRHH e Igualdad (Doble titulación)

La dirección de RRHH se ha convertido en el área clave para seleccionar y fidelizar el mejor talento en las empresas y todas las empresas de más de 50 trabajadores tiene que implantar y dar cumplimiento a su Plan de Igualdad ¿Vas a liderar esta nueva era a través de la dirección de personas?

Modalidad Online

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, en modalidad online, es un Título Propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, dirigido a formar a
profesionales en el ámbito de la gestión de personas e igualdad en la empresa.

A través de este programa formativo obtendrás una doble titulación, una relativa al Máster en la
Dirección de Recursos Humanos e Igualdad
, y otra la especialización de Agente de Igualdad.

Video presentación del master de recursos humanos
modalidad

Modalidad
Online

fechas

Fechas
Del 22/10/2025 al 06/11/2026

horario

Duración
900 horas

precio

Matrícula: 990 €

Precio total: 4.990 €

Reserva/Matrícula: 990€ Mensualidad: 400 € (10 mensualidades)
bonificaciones

Empresas: formación bonificable por FUNDAE hasta el 100%. Ayudamos a su empresa a gestionar la bonificación. La contratación de la formación bonificada supone un 10% adicional al precio.

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Plan de estudios del Máster de Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
  • Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT).
  • Implantación de un proceso de APT.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Tipos de layout.
  • El proceso de selección de personal.
  • Reclutamiento.
  • Herramientas 2.0.
  • Atracción del talento.
  • Atracción de talento con marca personal relevante.
  • La selección por competencias.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Técnicas de selección de personas.
  • La importancia del Employer branding.
  • Proceso de la gestión del desempeño y del desarrollo individual y organizacional.
  • Técnicas de evaluación del desempeño.
  • Indicadores de gestión y sus herramientas de medición.
  • Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación.
  • Sistema de retroalimentación evaluativa de 360°.
  • La gestión y evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias estratégicas.
  • La compensación individual y su relación con los sistemas de gestión y evaluación del desempeño.
  • Política retributiva.
  • Dirección por objetivos (DPO).
  • La valoración del desempeño.
  • DPO y empowerment.
  • Sistemas de compensación e incentivos.
  • La compensación como herramienta estratégica.
  • Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable.
  • La retribución para directivos.
  • Evaluación del desempeño y la retribución.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • El Plan de formación.
  • La formación continua o permanente.
  • La identificación del potencial.
  • Planes de carrera.
  • El formador.
  • E-learning.
  • Formación 2.0.
  • La empresa como Agente formativo.
  • Estructura organizativa.
  • Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Gestión del conocimiento.
  • ¿Qué es la RSC?.
  • Medidas políticas y legislación.
  • Herramientas de RSC.
  • La RSC en la empresa.
  • Política de sostenibilidad en la dirección de Recursos Humanos.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Modelos de trabajo.
  • Teletrabajo y trabajador freelance.
  • Rescisión de contratos laborales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Estilos de Dirección.
  • Delegación.
  • Toma de decisiones.
  • Gestión del cambio y de conflictos.
  • El proceso de la negociación.
  • Técnicas y tácticas de negociación.
  • Gestión de reuniones.
  • Gestión eficaz del tiempo
  • Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.
  • Componentes de la cultura empresarial.
  • Creencias y valores.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • Inclusión y diversidad en la empresa.
  • Conceptos fundamentales para el análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Feminismos y el empoderamiento de las mujeres.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
  • Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
  • Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.
  • Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
  • Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.
  • Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el entorno de intervención y de atención a las personas usuarias.
  • Introducción a los planes de igualdad.
  • Elaboración de un diagnóstico eficaz.
  • Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

Trabajo Fin de Máster

Salidas profesionales

Entre una gran variedad de opciones profesionales, algunos de nuestros alumnos ejercen de:

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Director/a de Recursos Humanos: Lidera la estrategia de gestión del talento, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y eficiente.

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Responsable de Formación: Planifica y ejecuta programas de desarrollo profesional, alineados con las necesidades de la empresa y sus trabajadores.

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Headhunter: Especialista en la búsqueda y captación de perfiles estratégicos, ayudando a empresas a encontrar a los mejores profesionales.

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Agente de Igualdad: Diseña e implementa políticas de equidad en las organizaciones, promoviendo la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

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Responsable de Programas de Motivación y Participación: Diseña e implementa iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

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Responsable de Gestión del Talento: Identifica, retiene y desarrolla el talento dentro de la organización, optimizando el rendimiento del equipo.

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Consultor/a en Recursos Humanos: Asesora a empresas en estrategias de gestión de personas, desarrollo organizacional y mejora del clima laboral.

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Técnico/a de Relaciones Laborales: Gestiona las relaciones entre empresa y empleados, asegurando el cumplimiento de normativas y fomentando un entorno laboral positivo.

Nuestros alumnos
cuentan su experiencia

FAQ Máster Profesional en Dirección de RRHH e Igualdad

  • Trabajadores que pretenden mejorar sus competencias profesionales ampliando su experiencia con una formación especializada.
  • Personas, como emprendedores o estudiantes, que tienen interés en adquirir nuevos conocimientos y especializarse para progresar en su trayectoria profesional y mejorar su empleabilidad.

Este Máster Profesional abarca 900 horas a lo largo de un programa de 15 meses de duración.

Esta opción formativa se imparte únicamente modalidad online. Se trata de una metodología moderna que tiene estas ventajas para el alumno:

  • Para realizarlo, solo necesita una conexión a Internet.
  • Puede organizarse con total comodidad, ya que le permite aprender a su ritmo y cuando mejor le conviene.
  • Puede compaginar los estudios con el trabajo, la familia, etc.
  • No necesita desplazarse físicamente, porque todo se hace desde el Campus Virtual de la Escuela de Negocios.
  • El programa incluye clases virtuales y encuentros en tiempo real con el equipo docente (permite el Know How bidireccional).

El claustro de este Máster Profesional en Dirección de RR. HH e Igualdad está formado por cerca de una decena de profesores que tienen una trayectoria consolidada y respetada dentro de la dirección y gestión empresarial, las relaciones laborales, la organización del capital humano, la igualdad, la psicología y el marketing. 

Todos lideran un programa equilibrado, y que ha sido diseñado para combinar el necesario rigor técnico de los contenidos con una presentación atractiva e intuitiva que facilite su seguimiento. De esta forma, ofrece al alumno una visión amena y completa de la Dirección de RR. HH y de la gestión de la Igualdad en el ámbito empresarial.

Además, la matrícula del Máster incluye toda la documentación necesaria para el estudio, así como ejercicios y actividades prácticas. Y también proporciona diferentes pruebas para la evaluación continua, lo que permite al estudiante medir sus progresos e identificar sus posibles áreas de mejora.

Otra de las ventajas de este Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad es que no tiene requisitos para el alumno, ya que no hace falta tener un título universitario para solicitar su matrícula.

En cualquier caso, en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid valoramos cada solicitud de forma independiente, por lo que en el proceso de inscripción tenemos en cuenta el CV, la experiencia y la trayectoria de los candidatos.

No dejes pasar esta oportunidad y contacta ya con nosotros para solicitar información sin compromiso. O, si lo prefieres, puedes completar hoy mismo tu matrícula haciendo clic en el botón. ¡El proceso es rápido y sencillo, por lo que estás a un solo paso de dar a tu carrera profesional el impulso que necesita!

Mediante este Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos, en la Escuela de Negocios te preparamos para que puedas dirigir tu carrera hacia la dirección empresarial y el área de los RR.HH. Por lo que, durante tu aprendizaje, pondrás énfasis en las personas, la innovación y el bienestar como parte estratégica de las empresas y abordarás esta labor desde una perspectiva global.

De esta forma, obtendrás habilidades duras y blandas para optar con garantías a uno de estos puestos de trabajo:

  • Dirección de Recursos Humanos.
  • Responsable de Programas de Motivación y Participación.
  • Responsable de Formación.
  • Responsable de la gestión del talento.
  • Consultoría en Recursos Humanos.
  • Agente de Igualdad.
  • Sin requisitos de acceso: ¡podrás cursarlo sin tener un título universitario!
  • Proporciona una doble titulación: por un lado, la relativa al Máster en la Dirección de Recursos Humanos e Igualdad; y, por el otro, una especialización como Agente de Igualdad.
  • Se imparte íntegramente en modalidad online, por lo que el alumno puede estudiar allá donde se encuentre, cómodamente y a su ritmo.
  • Su equipo docente no solo destaca por su experiencia y conocimientos, también por su capacidad para enseñar a distancia y motivar al alumnado.
  • Es un Máster Profesional diseñado desde la teoría, pero centrado en la parcela práctica para concienciar al alumno sobre la importancia que tiene el capital humano en las organizaciones, capacitarle para dirigirlo y facilitar que desarrolle sus habilidades y conocimientos.
  • Incluye la realización de un trabajo Fin de Máster para que el alumno aplique de forma práctica todos los conocimientos aprendidos.
  • Otorga membresía del Club Alumni.

Impulsa tu carrera profesional
al siguiente nivel

Ahora que conoces todos los detalles sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, es el momento de dar el primer paso hacia tu futuro.

 

Matricúlate hoy mismo y comienza a transformar tu carrera con una formación especializada y práctica en gestión de personas y políticas de igualdad. ¡Haz clic en el botón y asegura tu plaza!

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Proceso de admisión

El proceso de admisión es sencillo. Para matricularte, sigue estos dos pasos:

  • 1. Rellena la primera parte del formulario de matriculación con tu información personal.
  • 2. Elige tu método de pago para la matrícula:
    • Pago online: Abona la matrícula directamente desde la página como una compra online.
    • Transferencia bancaria: Realiza el pago mediante transferencia.
    • Pago en persona: Visita el centro para realizar el pago.

o si aún no lo tienes claro

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