El Contrato de formación en alternancia es la mejor alternativa al contrato temporal, se puede contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.

Sin costes en Seguridad Social
Ese contrato tendrá derecho a aplicar una bonificación de 119 € sobre la cuota fija de seguros sociales, que en 2023 es de 170,69 € + la bonificación de tutorización de 60 u 80 euros.

El único concepto no bonificable es el MEI (mecanismo de equidad intergeneracional), que deberá soportar la empresa, 7,56 € (cuantía no bonificable en ninguna modalidad contractual).

Formación bonificada
Podrás bonificar el coste de la formación en los seguros sociales.

Modalidad más económica
Es la modalidad de contratación más económica para la incorporación de nuevos trabajadores. La retribución no podrá ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Para trabajadores de hasta 30 años
La mejor opción para contratar a jóvenes de hasta 30 años. (Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida o para Certificados de nivel 3).

Sin límite de contratos
No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.

Con Prestación por desempleo
El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.

Hasta 1800€ por transformación
Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el SNGJ, este incentivo, en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación.

Ventajas para el autónomo
El autónomo también puede contratar a su hijo/a y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.

Bonificación adicional para la empresa
La empresa se beneficia de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).

No exige mantenimiento de plantilla.
Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.

No exige devolución de las cantidades aplicadas
En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.