Reducir la huella de carbono y promover la conciliación laboral son prácticas sostenibles cada vez más presentes en las empresas. Una de las principales razones es que consumidores e inversores valoran el compromiso ambiental y social, premiando a las compañías que contribuyen al bienestar colectivo y al cuidado del planeta.
Además, esta es una tendencia que en los últimos años va en aumento, ya que el 79% de las 2.500 de compañías españolas consultadas consideran que la sostenibilidad es una ventaja competitiva. Esto se debe a que las regulaciones globales y la Agenda 2030 refuerzan el impulso de la adopción de los criterios ESG en las empresas para mejorar los resultados en el futuro.
Así que, más allá de su concepto, desempeña un papel crucial para construir un camino hacia la responsabilidad corporativa y la sostenibilidad. Gestionarlo proactivamente genera oportunidades de crecimiento y, por esa razón, aquí te vamos a explicar cómo aplicar paso a paso los criterios ESG en tu empresa para que pueda formar parte de un cambio rentable.
¿Qué son los criterios ESG?
Los criterios ESG son una estrategia de negocio, tanto para pymes como grandes compañías, que buscan atraer inversores por su rendimiento positivo. Estas empresas se caracterizan por englobar una serie de directrices sostenibles que responden a las siglas en inglés ESG (Environmental, Social, Governance), las cuales representan valores diferenciales que fortalecen el sello verde corporativo.
Definición y significado de ESG
A continuación, vamos a detallar el significado y propósito de cada uno de los tres pilares:
- E de Enviromental (medioambiental): se refiere a las actividades empresariales y el impacto que estas tienen en el entorno. Los criterios ambientales se basan en reducir la contaminación, el ahorro energético, uso eficiente del agua, manejo de materiales reciclados, etc. Todas estas buenas acciones contribuyen en el cuidado y la protección del planeta.
- S de Social (entorno social): se trata del compromiso que tiene una compañía con las personas y la sociedad. Está vinculada con las condiciones laborales de los empleados y proveedores (abarca la diversidad, inclusión, flexibilidad de horarios y formaciones). Y también con las relaciones sociales con comunidades locales y las colaboraciones con fundaciones o proyectos solidarios.
- G de Governance (gobierno corporativo): consiste en la transparencia y ética empresarial. Está enfocada en la buena gestión y desempeño relacionadas con los códigos de conducta, derechos de los accionistas, lucha contra la corrupción y cumplimiento normativo, con el fin de fortalecer el liderazgo sostenible.
¿Por qué los criterios ESG son esenciales en la sostenibilidad corporativa?
Por lo tanto, los criterios ESG sirven para evaluar el impacto sostenible de una empresa en el medioambiente, la sociedad y el gobierno corporativo de la misma. Estas tres siglas están interrelacionadas entre sí, las cuales están obligadas a cumplirse por las regulaciones internacionales — como los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030— para contribuir en un futuro mejor para el planeta.
Además del cumplimiento normativo, la sostenibilidad corporativa es una estrategia que abre nuevas oportunidades de negocio para mejorar la reputación, atraer inversores y aumentar la rentabilidad. Asimismo, ayuda a identificar riesgos, impulsa la producción y el consumo responsable, y fomenta la transparencia creando un compromiso real con las próximas generaciones.
Cómo los criterios ESG ayudan a las empresas a generar valor a largo plazo
Cada vez más compañías incorporan prácticas sostenibles en sus operaciones para generar efectos positivos a largo plazo. Estas acciones se basan en las tres directrices ESG: el criterio medioambiental, el social y el de gobernanza corporativa.
Entre sus objetivos destacan el lanzamiento de productos sostenibles, la inversión en energías renovables, la retención de talento, la promoción de la igualdad de género y la implementación de una ética empresarial para generar mayor credibilidad frente a la competencia, inversores y consumidores.
Aunque cada criterio tiene un propósito, todos actúan en conjunto para mejorar el impacto con el planeta, la economía y la sociedad. Además, los estándares internacionales garantizan el seguimiento y cumplimiento para enfrentar retos globales y operar de manera más responsable.
Origen y evolución de los criterios ESG en la gestión empresarial
Las empresas sostenibles han ganado popularidad en los últimos años por contribuir con el medioambiente y ajustarse a las demandas actuales de los consumidores. No obstante, el concepto ESG dio sus primeros pasos en el siglo XX por la necesidad de cambiar la manera en la que operaban las empresas con el propósito de mejorar las condiciones laborales, cuidar del medioambiente y brindar transparencia organizacional.
Su origen se sitúa en la década de 1970 por la preocupación de los efectos sociales y ambientales de las actividades empresariales. De esta inquietud surgió el movimiento de la Inversión Socialmente Responsable (ISR), con el fin de que los inversionistas dieran un paso más allá de los beneficios financieros y apostaran por nuevos valores colectivos y de ética empresarial.
El término ISR fue evolucionando hacia la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) centrándose más en los derechos humanos. Luego, en la década de 1990, hubo una transición clave en la cual se convirtió en una estrategia de inversión institucional, donde las empresas se enfocaron en mejorar su rendimiento financiero centrado en las personas y el planeta.
Finalmente, con el cambio de milenio, en 2004 se hizo oficial el término ESG basado en sus pilares principales: ambiental, social y gobierno corporativo. Y, en su constante evolución, en 2015 se llevó a cabo la acción más reciente con la creación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales están compuestos por unos criterios exigentes para lograr un futuro más sostenible para 2030.
Criterios ESG y su papel en la sostenibilidad corporativa y organizacional
En la actualidad, la estrategia empresarial debe integrar los criterios ambientales, sociales y gobernanza corporativa como valor competitivo. Más allá de hacerlo por obligación por los marcos regulatorios, se trata de cumplir con fines no financieros que generan nuevas oportunidades de negocio y fortalecen el interés en los inversores, clientes y empleados.
Hay que tener en cuenta que ignorar estos factores puede tener consecuencias negativas como: daños de reputación, pérdida de credibilidad, dificultades para acceder a financiación y problemas operativos. Por ese motivo, reforzar los modelos de gestión sostenible no solo aporta confianza, sino demuestra un compromiso real con la responsabilidad organizacional.
Importancia de los criterios ESG en las empresas
Desde la Revolución Industrial, las demandas por condiciones laborales dignas marcaron el inicio de una transformación que hoy se refleja en normativas obligatorias que incorporan factores sostenibles. En la actualidad se reconocen, tanto los riesgos como las oportunidades para promover actividades empresariales más conscientes y resilientes.
Los criterios ESG son fundamentales porque actúan como indicadores que evalúan el impacto de las compañías con la sociedad y el mundo. Además, su integración se ha convertido en un factor decisivo para los inversores institucionales prioricen empresas capaces de garantizar beneficios sostenibles y bienestar general a largo plazo.
Cómo los criterios ESG fortalecen la reputación y confianza corporativa
La preocupación por el medioambiente y la responsabilidad organizacional es una nueva conducta en las empresas. Integrar los criterios ESG no solo brinda ventajas económicas, sino también fortalece la reputación y confianza corporativa, ya que la sostenibilidad genera credibilidad en los inversores, trabajadores y clientes, y mejora el posicionamiento frente a la competencia.
Impacto de los criterios ESG en la rentabilidad, innovación y competitividad
Incorporar los criterios ESG ofrece una serie de beneficios estratégicos, y uno de los más relevantes es la rentabilidad. El motivo es que las prácticas sostenibles ayudan a reducir riesgos, optimizar recursos, atraer capital y retener talento, factores que generan confianza en los inversores institucionales. Asimismo, impulsan la innovación y competitividad por la creación de productos sostenibles, la digitalización de procesos y la apuesta de energías renovables que permiten convertir a las empresas en un referente en el mercado.
ESG como herramienta estratégica para la sostenibilidad organizacional
La sostenibilidad empresarial ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una herramienta estratégica. Este cambio consiste en crear un equilibrio entre el bienestar de la sociedad corporativa y el planeta con los beneficios financieros. El objetivo de las buenas prácticas es reforzar la transparencia, impulsar el crecimiento responsable y fortalecer la resiliencia frente a los desafíos globales para aportar valor a largo plazo, y asegurar una permanencia sólida.
Cómo aplicar los criterios ESG en empresas paso a paso
Ya sabemos el significado de ESG y su relevancia para impulsar la sostenibilidad corporativa, pero seguro te preguntarás cómo llevarlo a la práctica. Aquí te vamos a explicar en detalle los pasos de cómo aplicar los criterios ESG en tu estrategia empresarial:
- Evaluar la situación actual: diagnóstico de sostenibilidad y análisis de brechas
El primer paso es realizar un estudio interno o autoevaluación de cómo se encuentra actualmente la empresa en materia ESG. Es decir, desde el punto de vista ambiental, social y de gobernanza. Este diagnóstico sirve para evaluar las áreas de mejora y detectar riesgos o brechas, permitiendo comparar lo que debería hacer la organización para establecer prioridades de forma efectiva.
- Definir objetivos ESG alineados con la estrategia empresarial
Tras identificar las oportunidades y los riesgos, es momento de establecer una serie de objetivos ESG que estén alineados con la estrategia corporativa y los marcos regulatorios. Es importante que sean medibles y alcanzables, adaptados al sector de la empresa. Por ejemplo, fomentar la igualdad de género en el equipo de trabajo o reducir la huella de carbono en las entregas de los pedidos.
- Integrar la sostenibilidad en la gobernanza y la cultura corporativa
Más allá de incorporar los factores sostenibles para formar parte de un cambio consciente y generar rentabilidad, el verdadero objetivo es que los criterios ESG formen parte de la cultura corporativa. Este sello verde debe ser parte del ADN de la empresa, ya que la idea es asumir un compromiso real reflejado en la gestión de operaciones, tomas de decisiones, adopción de políticas, relaciones con proveedores, entre otros.
- Implementar políticas y acciones concretas: gestión ambiental, bienestar social, ética y transparencia
En este paso se comienzan a desglosar los criterios ESG para aplicar las acciones de manera tangible. Esto supone implementar políticas que reduzcan el impacto ambiental como ahorro energético y gestión de residuos, promover el bienestar social con condiciones laborales justas, salud y seguridad, y garantizar la gobernanza corporativa con transparencia y cumplimiento normativo.
- Medir y reportar resultados: indicadores ESG, informes de sostenibilidad y estándares internacionales (GRI, SASB, CSRD)
Todas las acciones deben evaluarse mediante indicadores que reflejen el desempeño y compromiso real de la empresa con los criterios ESG. Para garantizar transparencia y seguimiento, es necesario cumplir con estándares internacionales como GRI (Global Reporting Initiative), SASB (Sustainability Accountaing Standards Board) y CSRD (Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad). Estos permiten medir y elaborar informes de sostenibilidad que validan la responsabilidad corporativa y marcos regulatorios.
- Comunicar el compromiso ESG: transparencia y comunicación responsable
Y, por último, es fundamental comunicar un mensaje claro y coherente hacia los empleados, proveedores, inversores y clientes del compromiso ESG de la empresa. Es un paso clave porque es una estrategia que permite generar confianza, credibilidad y un valor diferencial frente a la competencia. Transmitir este progreso demuestra la implementación de las prácticas sostenibles y refuerza la innovación para consolidar la reputación en el mercado.
Beneficios de aplicar criterios ESG en la sostenibilidad corporativa
Las empresas que están incorporando directrices de sostenibilidad obtienen grandes ventajas competitivas. También logran avances en la gestión social, impacto positivo con el entorno y en las prácticas éticas. Algunos de los beneficios de aplicar los criterios ESG son los siguientes:
- Mejora de la reputación y confianza de los inversores: formar parte del cambio consciente a nivel laboral, social y sostenible es un factor diferencial que mejora la reputación de la organización. Asimismo, responde a las exigencias y expectativas de los inversores, ya que genera confianza para invertir en un proyecto con visión.
- Mayor eficiencia operativa y reducción de riesgos: la aplicación de los criterios ESG sirve tanto para grandes empresas como pymes. Esto permite que cada una pueda optimizar sus procesos, gestionar los recursos e integrar tecnologías sostenibles para lograr mayor eficiencia. Además, ayuda a anticiparse a imprevistos para reducir riesgos operativos y reputacionales.
- Acceso a financiación verde y fondos sostenibles: estas directrices no solo mejoran la gestión interna empresarial, también se convierten en una oportunidad para atraer a inversionistas y fondos enfocados en proyectos responsables. De esta manera, recibir una financiación verde impulsa el crecimiento y promueve un futuro más consciente.
- Fidelización del talento y fortalecimiento del propósito corporativo: es una estrategia que permite atraer y retener el talento, ya que hoy en día los profesionales buscan empresas transparentes y comprometidas. Al garantizar bienestar laboral y ambiental, los empleados se sienten identificados con los valores de la compañía, lo cual refuerza el propósito corporativo.
Formación para liderar la sostenibilidad organizacional y aplicar criterios ESG
Sin importar el tamaño de una empresa, ninguna puede sobrevivir a los desafíos globales sin integrar la sostenibilidad organizacional. Antes de poner en práctica los criterios ESG, contar con una formación especializada es la base para entender cómo integrarlas con éxito en cada área del negocio.
Esto permite adquirir una visión más amplia, detallada y sólida que mejora el diseño de estrategias, la toma de decisiones, la identificación de riesgos, el aprovechamiento de las oportunidades y la eficiencia en las operaciones diarias.
Todo este contenido forma parte del Máster de Sostenibilidad Organizacional que ofrece la Escuela de Negocios de la Cámara de Madrid. La formación está diseñada profesionales, directivos y titulados universitarios que quieran liderar la transformación hacia empresas más responsables. El programa se basa en el modelo de triple impacto que mide el desempeño social, económico y ambiental en la estrategia corporativa.
Además, tiene una duración de 600 horas y se ofrece en modalidad híbrida para desarrollar habilidades personales, estudiar casos reales y adquirir competencias que generen valor en todos los stakeholders. Con la ventaja añadida de ser una titulación doble, ya que también concede un Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos y un Título de la Cámara de Madrid para garantizar el reconocimiento académico internacional.
La Escuela de Negocios te prepara para impulsar la sostenibilidad corporativa
La evolución de los criterios ESG en empresas ha marcado una transición histórica convirtiéndose en una prioridad estratégica para el crecimiento de un negocio sostenible. Estas directrices no solo responden a las exigencias del mercado, también impulsan la rentabilidad, fortalecen la reputación corporativa y mejoran la eficiencia operativa.
No obstante, ponerlos en práctica requiere un conocimiento especializado para obtener resultados positivos. Con nuestro Máster de Sostenibilidad Organizacional podrás comprender el propósito de este sello verde y ser capaz de impulsar la transformación de la sostenibilidad en una empresa con éxito.
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