Para lograr el éxito mediante el trabajo en equipo, las empresas necesitan líderes capaces de combinar cualidades esenciales como inteligencia emocional y empatía, creatividad, visión estratégica, integridad y capacidad de innovación. Además, deben inspirar, comunicar con claridad y escuchar activamente, fomentando así un entorno colaborativo y orientado al crecimiento.
Todas ellas son virtudes idóneas para cualquier tipo de liderazgo, independientemente del momento y de la actividad. Sin embargo, según el contexto y las necesidades de cada momento, también es fundamental que estos profesionales incorporen habilidades específicas para gestionar la transformación de sus empresas. Es lo que en los últimos años ha sucedido con el liderazgo sostenible, una nueva modalidad de mando responsable que está muy ligada a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Sobre su importancia y la mejor forma de ejercerlo queremos hablarte hoy en este artículo. Acompáñanos y descubre todas las claves para que muy pronto tú puedas ser un líder sostenible en tu organización.
¿Qué es el liderazgo sostenible?
Es un enfoque de liderazgo orientado a guiar a los equipos hacia un éxito organizacional que sea compatible con el bienestar social, ambiental y económico a largo plazo. Por ello, los fundamentos del liderazgo sostenible no se limitan a buscar rentabilidad inmediata ni a mejorar la productividad; también persiguen generar valor duradero para todos los stakeholders: empleados, clientes, socios… así como para la sociedad y el planeta.
De esta forma, es una modalidad de dirección que promueve la colaboración, la inclusión y el desarrollo de las personas. Y que, a diferencia del liderazgo tradicional, tiene en cuenta el entorno en sus decisiones, promoviendo prácticas responsables y éticas que permiten cuidar el medio ambiente. Lo que le lleva a innovar no solo para el crecimiento empresarial, sino también para construir entre todos un mundo mejor.
Según el Pacto Mundial de Naciones Unidas, el 79 % de los CEO ya han identificado las oportunidades que representan los ODS para sus negocios, y un 78 % ha adaptado sus productos o servicios para alinearse con estos objetivos. Sin embargo, los buenos propósitos no son bastan: para afrontar estos retos con éxito, es esencial que los directivos comprendan el liderazgo sostenible y sus características. Un ámbito en el que aún queda mucho camino por recorrer, tal y como revela el ‘I Estudio sobre Sostenibilidad y Liderazgo de las Personas Directivas en España’: solo uno de cada tres perfiles directivos ha alcanzado la madurez en sostenibilidad.
Características del liderazgo sostenible
¿Qué necesita un líder para dirigir a los equipos de trabajo de forma sostenible? Estas son algunas de las habilidades más demandadas para estos perfiles:
- Responsabilidad y transparencia para adoptar compromisos, gestionar riesgos y comunicar con claridad a todas las partes interesadas.
- Visión de futuro para ir más allá de los resultados inmediatos y desarrollar estrategias que garanticen la sostenibilidad del negocio y del entorno a largo plazo.
- Inteligencia emocional y empatía, priorizando los derechos de las personas, atendiendo sus necesidades y ofreciendo a los trabajadores un entorno de trabajo adecuado y saludable.
- Orientación al propósito, estableciendo metas claras que estén alineadas con la Agenda 2030 y los ODS.
- Capacidad para innovar desde una perspectiva sostenible, utilizando la tecnología y la creatividad para implementar soluciones ecológicas en la empresa y reducir sus emisiones de carbono.
- Dominio de la ética profesional, para tomar las mejores decisiones en cada momento y generar confianza.
- Trabajo colaborativo, para impulsar la cooperación con otras empresas y organismos, y fomentar la participación en la toma de las decisiones de todas las partes interesadas.
- Flexibilidad, para guiar a la empresa hacia una transformaciónsostenible e implementar medidas de Responsabilidad Social Corporativa.
Liderazgo sostenible y su relación con la Agenda 2030
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es un plan de acción que en 2015 aprobaron 193 estados miembros de las Naciones Unidas. Fue diseñado y redactado en «favor de las personas, el planeta y la prosperidad» con el propósito de coordinar a todos los actores sociales —administraciones, organizaciones, empresas y ciudadanos— para mejorar el bienestar social y asegurar la conservación del medioambiente a largo plazo.
El plan contempla 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible articulados en torno a cuatro ejes fundamentales: personas, planeta, prosperidad y alianzas. Su propósito es avanzar de manera equilibrada en cada una de estas áreas para alcanzar, antes de 2030, metas tan ambiciosas como erradicar la pobreza y el hambre, reducir las desigualdades y promover la inclusión, impulsar el crecimiento económico inclusivo y el trabajo digno, disminuir drásticamente las emisiones de carbono, sustituir los combustibles fósiles por energías limpias y garantizar el acceso universal a la salud y a una educación de calidad.
Así, dado el papel crucial que desempeñan las empresas en la sociedad, el liderazgo sostenible se ha convertido en una forma de gestión indispensable para impulsar las medidas propuestas por la Agenda 2030 y desarrollar estrategias que sean económicamente viables, socialmente equitativas y ambientalmente responsables.
Los ODS y cómo el liderazgo sostenible ayuda a cumplirlos
En concreto, los fundamentos del liderazgo sostenible ayudan a cumplir los objetivos que marca la Agenda 2030 a través de:
- La integración de los principios sostenibles en la estrategia empresarial: la organización evoluciona en simbiosis con el entorno y el medio ambiente, sin anteponer sus intereses a los de la sociedad y el planeta. Se fomentan el trabajo decente y el crecimiento económico mediante prácticas responsables (ODS 8), así como la innovación sostenible a través de una industrialización moderna y resiliente (ODS 9).
- La promoción de la responsabilidad social y la equidad entre las personas: el liderazgo sostenible defiende y fomenta la diversidad, la inclusión y el bienestar de todos los individuos, tanto de los empleados de la empresa como del resto de ciudadanos. Para ello, trabaja en la línea de los principios de la igualdad de género (ODS 5) y de la reducción de desigualdades (ODS 10); y se esfuerza por crear entornos laborales saludables (ODS 3).
- Su compromiso con el clima y la descarbonización energética: este perfil de responsabilidad toma medidas y actúa para reducir la huella de carbono de su empresa. En consecuencia, mide las emisiones de dióxido de carbono de sus actividades y trabaja para implementar energías renovables y no contaminantes (ODS 7), producir y consumir de forma responsable (ODS 12) y frenar el cambio climático (ODS 13).
- La creación de alianzas y planes de acción colaborativos: el liderazgo sostenible no solo se percibe en la empresa, también se ejerce hacia el exterior para incentivar la cooperación internacional y la creación de coaliciones tanto en el sector público como privado. Así que es un mecanismo para revitalizar la alianza mundial para lograr un desarrollo sostenible pleno a corto plazo (ODS 17).
Cómo desarrollar el liderazgo sostenible en las organizaciones
Para gestionar equipos desde un enfoque moderno y comprometido con el entorno, resulta esencial que las empresas alineen su propósito corporativo con la sostenibilidad y equilibren las dimensiones económica, social y ambiental de su estrategia. Cuando esto ocurre, los líderes pueden comunicar su visión de forma coherente y motivar a sus equipos para trabajar unidos hacia un objetivo común.
Además, también deben aportar las herramientas y recursos que necesitan los profesionales para formarse en este ámbito, asegurándose de que poseen los conocimientos necesarios, las habilidades para gestionar el cambio y tomar decisiones éticas, y la capacidad para analizar datos e indicadores de impacto.
Y, en último término, se requiere un enfoque colaborativo y de trabajo en red. Esto se consigue integrando en la empresa valores como la honestidad, la ética, la inclusión y el propósito de mejora continua. Así, al fomentar una cultura organizativa responsable, los líderes sostenibles pueden aplicar sus principios, como la búsqueda del bien común, la escucha activa, el impulso de la participación y el diálogo con los grupos de interés, o la rendición de cuentas con transparencia.
Formación para líderes comprometidos con la sostenibilidad
La Agenda 2030 plantea retos que exigen a las empresas ir más allá de la rentabilidad tradicional, integrando la sostenibilidad social y medioambiental en su estrategia. Para competir con garantías en mercados cada vez más exigentes, no basta con líderes convencionales: se necesitan perfiles de liderazgo globales, capaces de equilibrar estos intereses económicos, sociales y ambientales, y de impulsar un enfoque innovador que genere valor a largo plazo.
Sin embargo, en España la demanda laboral de estos profesionales excede la oferta, lo que provoca que nuestro país esté lejos de ser una referencia continental en materia de sostenibilidad. No en vano, según datos de 2024 de la Agencia Europea del Medioambiente (a través de su red EIONET), España ocupa el puesto 22º de 34 en cuanto al cumplimiento de los ODS. Un problema que podría solucionarse si contáramos con líderes adecuadamente preparados.
El Máster en Sostenibilidad Organizacional, una propuesta formativa única en España
En la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid sabemos que la formación es esencial para solucionar este problema y avanzar en la dirección correcta. Por eso ofrecemos el Máster en Sostenibilidad Organizacional, un programa que otorga Doble Titulación (Título Propio de la Universidad Rey Juan Carlos y Título de la Cámara de Comercio de Madrid) y se imparte en modalidad mixta, combinando clases presenciales con retransmisión en streaming.
Este máster es moderno, innovador y orientado a la práctica, diseñado para cubrir el vacío formativo en liderazgo sostenible. Su enfoque se basa en el modelo de triple balance —ambiental, social y económico— y está pensado para aplicarse a todos los stakeholders empresariales, a lo largo de la cadena de valor y en cada área funcional de la organización. Por eso, cuenta con un claustro de profesores con experiencia acreditada en este ámbito y que saben perfectamente cómo guiar a los alumnos para que apliquen los principios de la sostenibilidad en las estrategias de las empresas.
Un líder para un mundo mejor
El liderazgo sostenible es mucho más que una tendencia empresarial, es una necesidad estratégica para que las organizaciones contribuyan de forma real al cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS. Los líderes que integran la sostenibilidad en su visión, sus decisiones y su cultura corporativa son quienes impulsarán empresas más responsables, innovadoras y competitivas.
Si quieres dar el siguiente paso y convertirte en uno de ellos, ahora es el momento de formarte y liderar el cambio. ¿Te atreves a convertirte en un líder capaz de generar impacto positivo y valor a largo plazo?
Iria Paz Gil
Directora del máster de sostenibilidad