Máster Profesional
Dirección de RRHH e Igualdad

La dirección de RRHH se ha convertido en el área clave para seleccionar y fidelizar el mejor talento en las empresas y todas las empresas de más de 50 trabajadores tiene que implantar y dar cumplimiento a su Plan de Igualdad ¿Vas a liderar esta nueva era a través de la dirección de personas?

Modalidad Online

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, en modalidad online, es un Título Propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, dirigido a formar a
profesionales en el ámbito de la gestión de personas e igualdad en la empresa.

A través de este programa formativo obtendrás una doble titulación, una relativa al Máster en la
Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, y otra la especialización de Agente de Igualdad.

Video presentación del master de recursos humanos
modalidad

Modalidad
Online

fechas

Fechas
Del 24/09/2025 al 24/03/2027

horario

Duración
900 horas

precio

Matrícula: 990 €

Precio total: 4.990 €

Reserva/Matrícula: 990€ Mensualidad: 400 € (10 mensualidades)
bonificaciones

Empresas: formación bonificable por FUNDAE hasta el 100%. Ayudamos a su empresa a gestionar la bonificación. La contratación de la formación bonificada supone un 10% adicional al precio.

Solicita información
sin compromiso

Rellena el formulario y recibe información
de nuestros cursos de la Escuela de Negocios

Plan de estudios del Máster de Dirección de Recursos Humanos e Igualdad

  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
  • Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo (APT).
  • Implantación de un proceso de APT.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Tipos de layout.
  • El proceso de selección de personal.
  • Reclutamiento.
  • Herramientas 2.0.
  • Atracción del talento.
  • Atracción de talento con marca personal relevante.
  • La selección por competencias.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Técnicas de selección de personas.
  • La importancia del Employer branding.
  • Proceso de la gestión del desempeño y del desarrollo individual y organizacional.
  • Técnicas de evaluación del desempeño.
  • Indicadores de gestión y sus herramientas de medición.
  • Métodos cualitativos y cuantitativos de evaluación.
  • Sistema de retroalimentación evaluativa de 360°.
  • La gestión y evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias estratégicas.
  • La compensación individual y su relación con los sistemas de gestión y evaluación del desempeño.
  • Política retributiva.
  • Dirección por objetivos (DPO).
  • La valoración del desempeño.
  • DPO y empowerment.
  • Sistemas de compensación e incentivos.
  • La compensación como herramienta estratégica.
  • Metodología para el diseño de un sistema de retribución variable.
  • La retribución para directivos.
  • Evaluación del desempeño y la retribución.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • El Plan de formación.
  • La formación continua o permanente.
  • La identificación del potencial.
  • Planes de carrera.
  • El formador.
  • E-learning.
  • Formación 2.0.
  • La empresa como Agente formativo.
  • Estructura organizativa.
  • Funciones y procesos.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • La comunicación interna en la empresa.
  • Gestión del conocimiento.
  • ¿Qué es la RSC?.
  • Medidas políticas y legislación.
  • Herramientas de RSC.
  • La RSC en la empresa.
  • Política de sostenibilidad en la dirección de Recursos Humanos.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Síntesis de la administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Modelos de trabajo.
  • Teletrabajo y trabajador freelance.
  • Rescisión de contratos laborales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Estilos de Dirección.
  • Delegación.
  • Toma de decisiones.
  • Gestión del cambio y de conflictos.
  • El proceso de la negociación.
  • Técnicas y tácticas de negociación.
  • Gestión de reuniones.
  • Gestión eficaz del tiempo
  • Mindfulness e Inteligencia emocional en el trabajo.
  • Componentes de la cultura empresarial.
  • Creencias y valores.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
  • Inclusión y diversidad en la empresa.
  • Conceptos fundamentales para el análisis de la información desde la perspectiva de género.
  • Espacios cotidianos de participación: identificación de desigualdades e intervención teniendo en cuenta la diversidad de las personas. Feminismos y el empoderamiento de las mujeres.
  • Elementos estructurales para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Elementos estructurales que determinan situaciones de violencia de género.
  • Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos.
  • Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.
  • Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el equipo de intervención en igualdad y otros agentes del entorno.
  • Estrategias comunicativas para dar respuesta a las demandas del entorno desde la perspectiva de género.
  • Establecimiento de estrategias de comunicación y coordinación con el entorno de intervención y de atención a las personas usuarias.
  • Introducción a los planes de igualdad.
  • Elaboración de un diagnóstico eficaz.
  • Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

Trabajo Fin de Máster

Salidas profesionales

Entre una gran variedad de opciones profesionales, algunos de nuestros alumnos ejercen de:

icono de un maletín

Director/a de Recursos Humanos: Lidera la estrategia de gestión del talento, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y eficiente.

icono de un maletín

Responsable de Formación: Planifica y ejecuta programas de desarrollo profesional, alineados con las necesidades de la empresa y sus trabajadores.

icono de un maletín

Headhunter: Especialista en la búsqueda y captación de perfiles estratégicos, ayudando a empresas a encontrar a los mejores profesionales.

icono de un maletín

Agente de Igualdad: Diseña e implementa políticas de equidad en las organizaciones, promoviendo la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

icono de un maletín

Responsable de Programas de Motivación y Participación: Diseña e implementa iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

icono de un maletín

Responsable de Gestión del Talento: Identifica, retiene y desarrolla el talento dentro de la organización, optimizando el rendimiento del equipo.

icono de un maletín

Consultor/a en Recursos Humanos: Asesora a empresas en estrategias de gestión de personas, desarrollo organizacional y mejora del clima laboral.

icono de un maletín

Técnico/a de Relaciones Laborales: Gestiona las relaciones entre empresa y empleados, asegurando el cumplimiento de normativas y fomentando un entorno laboral positivo.

Nuestros alumnos
cuentan su experiencia

FAQs - Preguntas frecuentes

  • Trabajadores que deseen mejorar sus competencias profesionales, profundizando y completando su experiencia con esta formación especializada.
  • Todas aquellas personas, emprendedores o estudiantes, que quieran adquirir nuevos conocimientos y especializarse, que les permita progresar en su trayectoria profesional o empleabilidad.

Te preparamos para poder desarrollar tu carrera en la dirección empresarial y área de los RRHH, poniendo énfasis en las personas, la innovación y el bienestar como parte estratégica de las empresas, abordando la función de RRHH desde una perspectiva global.

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad utiliza una metodología 100% online que combina rigor académico con una experiencia de aprendizaje flexible y accesible. Los estudiantes pueden aprender a su propio ritmo, con acceso constante a materiales y clases desde cualquier lugar. La formación incluye clases virtuales y encuentros en tiempo real con el equipo docente, facilitando la interacción directa y la aplicación práctica de los contenidos a través de ejercicios, actividades y evaluaciones continuas.

El Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad cuenta con un equipo docente altamente cualificado, formado por profesionales en activo con amplia experiencia tanto académica como empresarial. Esta combinación de conocimientos prácticos y teóricos asegura una formación actualizada y alineada con las demandas del mercado. Además, los estudiantes tienen acceso a recursos educativos de alta calidad, como materiales de estudio, actividades prácticas y evaluaciones continuas, que facilitan un aprendizaje completo y efectivo.

Te ofrecemos un máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad sin barreras, porque no es necesario contar con un título universitario previo para cursarlo. No obstante, se valorará a cada candidato a través de su CV, recorrido profesional, experiencia previa, etc.

Contacta ya con nosotros para solicitar información o, si lo prefieres, matricúlate haciendo clic en el botón de matrícula. ¡El proceso es rápido y sencillo, así que estás a solo un paso de dar un gran impulso a tu carrera profesional!

No es necesario contar con una titulación previa para acceder a estos estudios. No obstante, se valorará a cada candidato a través de su CV, recorrido profesional, experiencia previa, etc.

Entre una gran variedad de opciones profesionales, algunos de nuestros alumnos ejercen de:

  • Dirección de Recursos Humanos
  • Responsable de Programas de Motivación y Participación
  • Responsable de Formación
  • Responsable de la Gestión del Talento
  • Headhunter
  • Consultoría en Recursos Humanos
  • Agente de Igualdad

Elegir Cámara Madrid para tu formación significa acceder a un aprendizaje de calidad con un enfoque práctico y empresarial. Estas son las ventajas que te ofrecemos:

  • Título propio de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, con reconocimiento en el ámbito profesional.
  • Metodología flexible: formación online combinada con clases en directo para adaptar el aprendizaje a tu ritmo.
  • Equipo docente experto, con amplia experiencia en enseñanza digital y en las materias del programa.
  • Enfoque práctico y visión empresarial, aplicando los conocimientos a situaciones reales del sector.
  • Club Alumni, donde podrás conectar con antiguos alumnos y ampliar tu red profesional.
  • Acceso a masterclasses, eventos y jornadas, para complementar tu formación y estar al día en el sector.

Con Cámara Madrid, te formas con el respaldo de una institución de prestigio y adquieres las competencias clave para impulsar tu carrera profesional.

Impulsa tu carrera profesional
al siguiente nivel

Ahora que conoces todos los detalles sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos e Igualdad, es el momento de dar el primer paso hacia tu futuro.

 

Matricúlate hoy mismo y comienza a transformar tu carrera con una formación especializada y práctica en gestión de personas y políticas de igualdad. ¡Haz clic en el botón y asegura tu plaza!

contacta por whatsapp

Proceso de admisión

El proceso de admisión es sencillo. Para matricularte, sigue estos dos pasos:

  • 1. Rellena la primera parte del formulario de matriculación con tu información personal.
  • 2. Elige tu método de pago para la matrícula:
    • Pago online: Abona la matrícula directamente desde la página como una compra online.
    • Transferencia bancaria: Realiza el pago mediante transferencia.
    • Pago en persona: Visita el centro para realizar el pago.

o si aún no lo tienes claro

Solicita información »