Invertir en talento joven no es una acción altruista ni solo una apuesta de futuro: es una estrategia que hoy ya está generando retorno en muchas organizaciones. Las empresas que integran perfiles junior preparados, con ganas de aprender y acompañados de una buena formación práctica, ganan en innovación, adaptabilidad y compromiso. Y, además, pueden beneficiarse de programas específicos y ayudas para contratar jóvenes que reducen de forma notable el coste de incorporación.
¿Por qué el talento joven es clave para el futuro empresarial?
El mercado cambia rápido: nuevas tecnologías, automatización, nuevas formas de consumir y de trabajar. En este contexto, el talento joven aporta tres ventajas claras:
- Mentalidad digital y adaptación al cambio
- Mirada fresca e innovadora
- Capacidad de crecimiento a medida de la empresa
En el caso de la Escuela de Formación Profesional de la Cámara de Madrid, los estudiantes se forman desde el primer día con un enfoque práctico, muy cercano a las necesidades reales de las empresas. Eso significa que, cuando llegan a tu organización, ya están familiarizados con herramientas, dinámicas de trabajo y estándares profesionales.
Programas y ayudas para fomentar la contratación de jóvenes
Las administraciones públicas y las Cámaras de Comercio impulsan diferentes fórmulas para que a las empresas les resulte más sencillo apostar por el talento joven. Entre ellas destacan los programas de prácticas en empresa, los incentivos fiscales y las ayudas directas o subvenciones ligadas a la contratación.
Aprovechar este tipo de programas te permite:
- Incorporar perfiles en formación real, alineados con tus necesidades.
- Evaluar durante un periodo de prácticas cómo encajan en tu equipo.
- Facilitar una posterior contratación con mejores garantías de éxito.
Además, muchas empresas pueden beneficiarse de una subvención por contratar a jóvenes, especialmente si se trata de contratos indefinidos o vinculados a ciertos colectivos (personas desempleadas, primeros empleos, etc.). Estas ayudas reducen costes salariales y de Seguridad Social, haciendo aún más rentable la apuesta por este tipo de perfiles.
Subvenciones y ayudas vigentes para contratar jóvenes con proyección profesional
Además de los programas de prácticas, existen diferentes ayudas para contratar jóvenes que buscan incentivar el empleo estable y de calidad. Estas medidas pueden variar en función del momento y de la comunidad autónoma, pero suelen incluir:
- Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
- Ayudas directas por formalizar contratos
- Incentivos adicionales para empresas que apuestan por la formación
Aprovechar estas subvenciones no solo supone un ahorro económico. También es una forma de reforzar tu imagen de marca empleadora, mostrar compromiso con el entorno y posicionarte como una empresa que impulsa el desarrollo profesional de las nuevas generaciones.
Cómo captar, formar y retener talento joven en tu empresa
La estrategia no termina en contratar. Para que el talento joven genere verdadero retorno, es fundamental acompañarlo desde el primer día con un plan claro de acogida, formación y desarrollo. Algunas claves:
- Define un buen plan de onboarding. Los primeros días son decisivos. Presenta a la persona al equipo, explícale la misión de la empresa, sus funciones y cómo se medirá su desempeño. Un buen aterrizaje aumenta el compromiso y reduce el riesgo de rotación.
- Ofrece formación continua y retos reales. El talento joven quiere aprender y crecer. Aprovecha su energía proponiéndole proyectos concretos, responsabilidades graduales y acceso a formación técnica y transversal. Colaborar con la Escuela de Formación Profesional de la Cámara de Madrid te permite contar con perfiles que ya vienen con una base sólida de competencias, y que pueden seguir mejorando con acciones formativas a medida.
- Diseña un itinerario de carrera profesional. Los alumnos deben cumplimentar 500 horas de prácticas en empresa, y hay muchos casos en los que hay una contratación posterior. Establecer niveles, objetivos y posibles promociones puede conseguir en ellos una percepción de crecimiento; siendo uno de los motivos principales por los que los jóvenes pueden decidir quedarse en una empresa u otra.
- Cuida la comunicación y el feedback. Las nuevas generaciones valoran mucho recibir feedback frecuente y constructivo. Reuniones periódicas, reconocimiento del trabajo bien hecho y espacios para proponer ideas son esenciales para retener el talento joven que has formado.
En definitiva, apostar por el talento joven es una decisión estratégica que combina innovación, competitividad y responsabilidad social. A través de programas estructurados y las distintas líneas de ayudas para contratar jóvenes, puedes incorporar perfiles con gran potencial, minimizando el riesgo y el coste inicial.
La Escuela de Formación Profesional de la Cámara de Comercio de Madrid se convierte así en tu aliada perfecta: forma a los profesionales en los perfiles más demandados por las empresas y te conecta con ellos mediante prácticas en empresa y proyectos de colaboración. Si buscas talento para tu empresa, nuestros alumnos son personas preparadas, motivadas y alineadas con tu negocio.
Invertir en talento joven, de la mano de la Cámara, es una de las decisiones más rentables que puedes tomar hoy.