Eminentemente práctico y llenos de prácticas podría ser un titular con el que cualquier reclutador presentara el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos.
“Por nuestras aulas han pasado más de 3.000 alumnos y tenemos incluso varios ejemplos de alumnos de segunda generación que han venido siguiendo los pasos de sus padres” señala la gerente de la Escuela de Negocios, María Encinas.
“Estudia algo que tenga futuro”. Es una de las frases más escuchadas por todas aquellas personas que quieren cursar algún grado o máster. La empleabilidad es hoy un asunto vital y también un reclamo para conseguir atraer la atención de aquellos alumnos y alumnas indecisos sobre la formación a realizar. Relaciones Laborales y Recursos Humanos es una de las áreas que los diferentes estudios señalan entre las posiciones destacadas para tener un buen futuro profesional y una alta empleabilidad. Un hecho lógico ya que en una época donde tanto se debate sobre el futuro del trabajo esta profesión es clave para afrontar las diferentes transformaciones de las organizaciones.
Esta realidad tiene su reflejo en la enorme oferta formativa que ofrecen los diferentes centros: Grado en Recursos Humanos, Máster en Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento, Máster en Gestión Estratégica de la Empresa…la amalgama de títulos es muy amplia así como el objetivo de ofrecer a los estudiantes las herramientas más relevantes para poder desempeñar esta profesión en el futuro. De entre toda esta variedad formativa aparece una opción que no solo no comparte su nombre sino que es la que cuenta con el mayor número de convocatorias. Se trata del Máster en Organización del trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid.
El Máster decano en Recursos Humanos
42 ediciones avalan y acreditan la experiencia de este Máster de la Cámara de Comercio de Madrid. Como los números a veces son fríos esto quiere decir que su andadura comenzó mucho antes de que el teletrabajo, la inteligencia artificial o las metodologías Agile fueran una realidad con la que las empresas debían convivir. 42 ediciones que convierten a este Máster en el decano del área y de España.
Por sus aulas han pasado ya cerca de 3.000 alumnos, no solo de España sino también de Latinoamérica, que acreditan su prestigio y que no dudan en recomendar el máster a otras personas. “Tenemos incluso varios ejemplos de alumnos de segunda generación que han venido siguiendo los pasos de sus padres”, señala María Encinas, gerente de la Escuela de Negocios. Eso sí, la formación que reciben ambas generaciones es diferente ya que cada dos años se actualiza un contenido que le ha llevado a ser reconocido entre los mejores másteres de España en el ranking del diario El Mundo.
Ningún otro máster del sector puede ofrecer cuatro décadas de experiencia viendo la evolución del sector y de las empresas. Esto se plasma en una oferta académica confeccionada para que los alumnos puedan alcanzar una visión estratégica sobre las empresas. El gran objetivo es que los estudiantes se conviertan en expertos y puedan diseñar políticas, establecer estrategias, dirigir personas y organizar todo tipo de procesos.
Título propio vs título oficial
“Nuestros másteres son títulos propios y están enfocados en conseguir la inserción en el mercado laboral. Además, ofrecemos tanto un aval universitario como uno empresarial al estar presente la Cámara de Comercio y la Universidad Autónoma de Madrid”, señala la gerente de la Escuela de Negocios, María Encinas.
A la hora de elegir es importante tener claro la diferencia entre título propio y título oficial. Los títulos oficiales aparecieron hace ocho años, están vinculados al Ministerio y a precios públicos, por lo que depende de cada universidad que sean más baratos o más caros. Son formaciones con un carácter mucho más teórico, sometidos a las burocracias ministeriales y cuyos profesores son solo de universidad. Además, aunque cuentan con mecanismos de convalidación de asignaturas, estos tienen un carácter bastante limitado.
Los títulos propios de postgrado acumulan ya 30 años a sus espaldas. En su caso, la formación tiene un objetivo más práctico, prepara a los alumnos para la vida profesional y, para ello, combina profesores de universidades con profesionales procedentes del mundo empresarial. Además, los títulos propios suelen regirse por precios de mercado. “En nuestro caso, tenemos la ventaja de que la Cámara de Comercio no persigue maximizar los ingresos o repartir dividendos entre los accionistas por lo que podemos apostar por un precio competitivo y acorde a nuestra calidad”, apunta María Encinas. Eso sí, en el caso de los títulos propios no se pueden pedir becas al Ministerio de Educación, una desventaja que la Cámara soluciona ofreciendo su propio programa de becas.
Un carácter eminentemente práctico y con la mayor oferta de prácticas
“Práctico y llenos de prácticas” podría ser un titular con el que cualquier reclutador presentara el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos. A diferencia de otras opciones que focalizan su temario en aspectos específicos este máster ofrece una visión generalista de todas las áreas de RRHH y lo hace con una clara vocación práctica.
El objetivo es formar para la vida laboral y que los estudiantes puedan incorporarse a cualquier empresa plenamente preparados. A lo largo de sus 650 horas y sus dos años de duración, los alumnos aprenden de primera mano no solo con sus profesores procedentes de empresas sino que participan en ferias de empleo y en actos de de networking con directivos del sector y con políticos que se acercan a la Cámara.
Además, la oferta de prácticas es única. Se ofrecen 4 meses de prácticas curriculares (obligatorias salvo que se puedan convalidar por tener experiencia propia) más la opción de hasta 12 meses extracurriculares. Un aprendizaje directo en las empresas que está garantizado, tiene una remuneración competitiva y es compatible con los horarios de las clases presenciales (se celebran de lunes a jueves entre las 19 y 22 horas).
Precio competitivo y amplia oferta de salidas laborales
Great Place to Work, Iberdrola, Sacyr, Kiabi, People Matters…son algunos de los lugares donde realizan sus prácticas los alumnos del Máster en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos. Prácticas que, en la mayoría de los casos, derivan en la firma de un contrato posterior. “Ya sea contratados en el lugar de su formación práctica o en otra empresa, un 95% de nuestros alumnos está trabajando en el año siguiente”, apunta la gerente de la Escuela de Negocios, María Encinas, que además recalca: “Seguimos comunicando ofertas laborales a quienes acaban el máster durante un período de tres años”.
En el caso de la Cámara de Comercio estos buenos datos de empleabilidad no sólo se deben a su sello de garantía sino que cuentan con un grupo de personas específicas que trabajan en su bolsa de empleo y en la relación con las diferentes empresas. Todo ello, por un precio competitivo varias cifras inferior al de otras opciones similares.