En su día a día, las empresas afrontan multitud de desafíos sociales, económicos y tecnológicos que las obligan a estar siempre a la última para poder competir con éxito en mercados muy exigentes.
En el actual sistema de de libre mercado, las empresas son conscientes de la importancia que tiene la economía para su subsistencia y prosperidad.
Capacidad de aprendizaje, de mejora personal y de crecimiento profesional. Son tres aspectos fundamentales para todo trabajador, ya que determinan su desarrollo laboral y su habilidad para prosperar en el competitivo mercado actual.
Para ser exitosa, toda empresa necesita tener una buena salud financiera. Solo a través del equilibrio económico se puede aspirar a la rentabilidad y la obtención de beneficios, así que las organizaciones necesitan contar con especialistas que lleven un control de sus cuentas y ayude a desarrollar una estrategia de crecimiento realista.
En un mundo globalizado e interconectado como el actual, la labor de las empresas no puede entenderse sin el marketing y la comunicación. Entrevistamos a Sandro Arrufat Martín, profesor del Master online de Marketing.
La toma de decisiones informadas en el seno de las empresas se ha visto reforzada e impulsada en los últimos años gracias a la digitalización y al desarrollo de herramientas avanzadas.
Actualmente, se estima que cada persona genera por minuto 102 Mb de datos en la Red, una cantidad ingente de información que tiene enorme valor. No solo para las administraciones, empresas y organismos, también para los ciberdelincuentes que buscan la forma de hacerse con ellos para rentabilizarlos.
La gestión de grandes grupos de trabajo para el desarrollo de proyectos es actualmente un factor diferencial para el éxito de las empresas. La competitividad es enorme y los plazos para entregar los encargos tienden a estar bastante ajustados, por lo que la organización interna no puede quedar en manos de la improvisación.
Cuando un profesional accede al mercado de trabajo, ofrece a las organizaciones y empresas todo su potencial. De hecho, no hay dos personas iguales, así que cada perfil es único por todo lo que puede aportar en el día a día.
La igualdad es un concepto al que —en la teoría— aspiran todas las organizaciones, ya que el talento no tiene género, raza, etnia, edad o religión. Sin embargo, a la hora de llevarla a la práctica se sigue constatando que no todas lo consiguen, porque en España todavía no podemos afirmar que la inclusión sea plena.